В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание
|
1. : — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу) |
|
Комментарии |
|
|
2. : — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); |
|
Комментарии |
|
|
3. : — копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); |
|
Комментарии |
|
|
4. : — копия трудового договора (контракта), Типовые правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие обязанности истца; |
|
Комментарии |
|
|
5. : — копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, постановления общественных организаций, которым предоставлено право выносить взыскания работнику; |
|
Комментарии |
|
|
6. : — материалы, на основании которых были наложены взыскания (объяснения, докладные записки, акты и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
7. : — документы, опровергающие вину работника за совершение проступков, за которые на него были наложены взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
8. : — справка о заработной плате истца и размере выплаченного выходного пособия; |
|
Комментарии |
|
|
9. : — другие доказательства, подтверждающие и опровергающие основания увольнения |
|
Комментарии |
|