Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

1. :

— копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу)

Комментарии

2. :

— копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

Комментарии

3. :

— отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы;

Комментарии

4. :

— заключение аттестационной комиссии;

Комментарии

5. :

— документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

Комментарии

6. :

— заключение эксперта о состоянии здоровья работника;

Комментарии

7. :

— медицинские документы о состоянии здоровья работника и другие доказательства

Комментарии

Обратная связь

Телефоны: 8 (7232) 76-69-41, 8-701-318-33-49, 8-777-991-02-20
Email: adv_Giterman@mail.ru

Свяжитесь с нами, если у Вас возникли вопросы