В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
|
1. : — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу) |
|
Комментарии |
|
|
2. : — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); |
|
Комментарии |
|
|
3. : — отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы; |
|
Комментарии |
|
|
4. : — заключение аттестационной комиссии; |
|
Комментарии |
|
|
5. : — документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); |
|
Комментарии |
|
|
6. : — заключение эксперта о состоянии здоровья работника; |
|
Комментарии |
|
|
7. : — медицинские документы о состоянии здоровья работника и другие доказательства |
|
Комментарии |
|