В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
|
1. : — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); |
|
Комментарии |
|
|
2. : — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); |
|
Комментарии |
|
|
3. : — копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); |
|
Комментарии |
|
|
4. : — доказательства прогула (докладные, рапорты, выписки из табеля, свидетельские показания и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
5. : — доказательства, опровергающие прогул (медицинские справки, больничный лист, свидетельские показания); |
|
Комментарии |
|
|
6. : — копия трудового договора; |
|
Комментарии |
|
|
7. : — копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания за данный проступок и др. |
|
Комментарии |
|