Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прогулом без уважительных причин

В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

1. :

— копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

Комментарии

2. :

— копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

Комментарии

3. :

— копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта);

Комментарии

4. :

— доказательства прогула (докладные, рапорты, выписки из табеля, свидетельские показания и проч.);

Комментарии

5. :

— доказательства, опровергающие прогул (медицинские справки, больничный лист, свидетельские показания);

Комментарии

6. :

— копия трудового договора;

Комментарии

7. :

— копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания за данный проступок и др.

Комментарии

Обратная связь

Телефоны: 8 (7232) 76-69-41, 8-701-318-33-49, 8-777-991-02-20
Email: adv_Giterman@mail.ru

Свяжитесь с нами, если у Вас возникли вопросы