В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)
|
1. : — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу) |
|
Комментарии |
|
|
2. : — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); |
|
Комментарии |
|
|
3. : — копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); |
|
Комментарии |
|
|
4. : — доказательства состояния опьянения (различные документы медицинского обследования, докладные, рапорты, свидетельские показания, письменные объяснения работника и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
5. : — копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания за данный проступок и др. |
|
Комментарии |
|