Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в соостоянии наркотического или токсического опьянения

В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)

1. :

— копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу)

Комментарии

2. :

— копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

Комментарии

3. :

— копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта);

Комментарии

4. :

— доказательства состояния опьянения (различные документы медицинского обследования, докладные, рапорты, свидетельские показания, письменные объяснения работника и проч.);

Комментарии

5. :

— копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания за данный проступок и др.

Комментарии

Обратная связь

Телефоны: 8 (7232) 76-69-41, 8-701-318-33-49, 8-777-991-02-20
Email: adv_Giterman@mail.ru

Свяжитесь с нами, если у Вас возникли вопросы