В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
|
1. : — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); |
|
Комментарии |
|
|
2. : — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); |
|
Комментарии |
|
|
3. : — копия постановления профсоюзного комитета о со¬гласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); |
|
Комментарии |
|
|
4. : — доказательства того, что работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности (должност¬ные инструкции, положение об отделе и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
5. : — копия трудового договора (контракта); |
|
Комментарии |
|
|
6. : — копия договора о полной материальной ответственности (в том случае, если он заключался); |
|
Комментарии |
|
|
7. : — доказательства проступка работника (акты ревизии, данные о недостаче, акты инспектирующих органов об обмере, обвесе, докладные (служебные) записки, акты проверок, и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
8. : — доказательства о взысканиях и поощрениях (копии приказов об объявлении выговора, благодарности, премировании и т. д.) |
|
Комментарии |
|