Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой доверия

В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

1. :

— копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

Комментарии

2. :

— копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

Комментарии

3. :

— копия постановления профсоюзного комитета о со¬гласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта);

Комментарии

4. :

— доказательства того, что работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности (должност¬ные инструкции, положение об отделе и проч.);

Комментарии

5. :

— копия трудового договора (контракта);

Комментарии

6. :

— копия договора о полной материальной ответственности (в том случае, если он заключался);

Комментарии

7. :

— доказательства проступка работника (акты ревизии, данные о недостаче, акты инспектирующих органов об обмере, обвесе, докладные (служебные) записки, акты проверок, и проч.);

Комментарии

8. :

— доказательства о взысканиях и поощрениях (копии приказов об объявлении выговора, благодарности, премировании и т. д.)

Комментарии

Обратная связь

Телефоны: 8 (7232) 76-69-41, 8-701-318-33-49, 8-777-991-02-20
Email: adv_Giterman@mail.ru

Свяжитесь с нами, если у Вас возникли вопросы