В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
|
1. : — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); |
|
Комментарии |
|
|
2. : — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); |
|
Комментарии |
|
|
3. : — копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); |
|
Комментарии |
|
|
4. : — доказательства того, что уволенный выполнял или не выполнял воспитательные функции (трудовой договор, контракт, должностные инструкции и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
5. : — документы, подтверждающие факт совершения аморального проступка; |
|
Комментарии |
|
|
6. : — документы, подтверждающие исковые требования (медицинские справки, свидетельские показания и проч.); |
|
Комментарии |
|
|
7. : — сведения о поощрениях и взысканиях (копии приказов об объявлении выговора, благодарности, премировании и т. д.); |
|
Комментарии |
|