Дела о восстановлении на работе лиц, выполняющих воспитательные функции и уволенных в связи с совершением аморального проступка, несов-мого с продол-ем данной работы

В силу ч.1 ст. 160 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Согласно ч.1 ст.52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

1. :

— копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

Комментарии

2. :

— копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

Комментарии

3. :

— копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта);

Комментарии

4. :

— доказательства того, что уволенный выполнял или не выполнял воспитательные функции (трудовой договор, контракт, должностные инструкции и проч.);

Комментарии

5. :

— документы, подтверждающие факт совершения аморального проступка;

Комментарии

6. :

— документы, подтверждающие исковые требования (медицинские справки, свидетельские показания и проч.);

Комментарии

7. :

— сведения о поощрениях и взысканиях (копии приказов об объявлении выговора, благодарности, премировании и т. д.);

Комментарии

Обратная связь

Телефоны: 8 (7232) 76-69-41, 8-701-318-33-49, 8-777-991-02-20
Email: adv_Giterman@mail.ru

Свяжитесь с нами, если у Вас возникли вопросы